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【Bonnie House】雙有機認證 薑精油10ml





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商品訊息描述:

雙有機認證 薑精油10ml







商品訊息簡述:



品牌名稱
精油種類
  • 單方精油
精油功能
  • 芳香療法






◆重量或容量:10ml/瓶
◆成分:100%有機薑精油
◆使用方式:滴適量於薰香器、保養品、溫水泡澡或沐浴用品中使用;
稀釋調理與其他生活運用方法請洽詢Bonnie House專業芳療師
◆保存方法:請置於孩童無法碰觸之處。
◆注意事項:自然植物萃取因素,每批產品顏色可能會有差異;皮膚異常時請停止使用
◆保存期限:10年











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勞動部力推一例一休上路,但房仲、會計、銀行行員等,卻可能連上24天班!由於4周彈性工時不受7休1限制,可14休2彈性排班,倘若當月所有休息日都出勤,又將例假集中到第1周和第4周,就可能出現連上24天班的情形。



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《勞基法》明訂2周、4周、8周彈性工時,其中2周、8周都適用於7休1規定,但4周彈性最大,規定2周至少要有2天例假,4周內要有4天例假,4天休息日,不過由於休息日可以出勤,依照規定排班,最多勞工可連上24天班。

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舉例來說,今年1月1日、2日,勞工安排例假,從3日開始上班到14日,連上12天班後,又從15日開始上班到26日,連續上12天班後,將例假安排在27日、28日,雇主只要付4天休息日的加班費,就可以安排勞工連上24天班。屬於4周彈性工時的行業有加油站業、銀行業、保全業、觀光旅遊業、一般廣告業、不動產仲介業、會計服務業、一般旅館業、理髮及美容業、保險業、社會福利服務業等,一共40個行業可能出現此問題。全國產業總工會祕書長戴國榮痛批,勞動部要推周休二日,又給予4周、8洲等各種彈性工時,違背本意,讓勞工無法獲得休息,政府部門希望善用變形工時,應該創造勞資工作平台,產業別的勞資對話平台,就勞動條件相互協商,取得共識。勞動部次長廖蕙芳再度強調,此與一例一休無關,且要列入4周彈性工時,要先經過勞資會議同意,勞動部評估過才有可能核准公告,至於實務上是否真有連上24天的情形,會持續蒐集是否有狀況出現。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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凌華今年啟動組織內部調整,希望藉由高階主管與海外區業務負責人輪調,發揮跨區域經驗交流綜效。已在北美市場耕耘9年的曾仁德,年初正式轉任亞太區業務總經理一職,負責台灣、日韓、新加坡、印度、紐澳等地。甫上任便以其美式管理風格,積極與團隊溝通,透過「北美經驗」結合亞太區特色,未來要在開發新市場上激盪出更多火花。



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曾仁德在學時原先是學習土木相關知識,但覺得自己個性喜歡與人接觸、打交道,當時就確立將來要從事業務工作,因而再到台北大學金融與合作管理學系就讀,之後畢業的第一份工作就來到了凌華。

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回憶2000年加入凌華,曾仁德說,那時工業電腦剛起步階段,公司規模只有6、70人,第一天到職就跟主管提出希望挑戰海外業務,經過兩年在國內累積實戰經驗後,第3年便開始負責東北亞、香港等地業務,為了解亞太市場奠定基礎。其後,曾仁德希望能從更全面的角度來看產業脈動,決定去外面闖一闖。他先後到了磁碟陣列廠與工業電腦大廠工作,從中學習終端消費者與企業客戶的不同之處,也曾派駐至印度等新興國家,體認當地市場的發展潛力,並受到先前主管延攬,2007年再度回到凌華,2008年派駐美國負責北美區業務。曾仁德在北美市場進行業務開發與管理已有近9年時間,他認為,科技產業無論是甚麼領域,都會把美國視為主要戰場,在長期經驗累積下,業務運作建立起一套良好的系統,而凌華也透過與當地客戶持續合作,不斷地修正與成長,其中有4項「北美經驗」,可做為亞太區市場在跨區域交流的參考方向。第一是有經營品牌的理念,建立以客戶需求為導向的營運方針並貫徹執行,同時這也是凌華今年規畫的目標之一。第二,學習如何管理生意、尋找生態圈開發新客戶,對市場規模能有效預估。第三則是規劃合理制度與銷售模式,持續進行調整。另外,需由外到內檢視產品定價及服務策略,不單僅看內部成本、獲利,回歸到市場端考量。轉任亞太區業務總經理後,曾仁德首件任務就是與業務團隊溝通,他說,帶領一個團隊前進,最重要的是要與成員有相同的願景,確立大方向後,再給予短期、長期目標,明確告知各項業務執行目的是甚麼,同仁在「知其所以然」後,實行上也會更為順利。凌華今年產品銷售布局也開始轉向深耕醫療、資訊娛樂, 量測與自動化、電信網通、軍工與交通等5大垂直市場。因此,曾仁德對業務端訂立管理方向,不只要確保原有客戶能得到充分服務,還要根據不同國家客戶特性,尋找有合作機會的供應鏈,開拓市場新成長動能。針對亞太區市場發展利基與新機會,曾仁德認為,目前如日韓等國成熟市場仍是主要合作對象,例如日本在物聯網、工業4.0的新應用發展較為快速,產品以生產測試設備居多,占亞太區營收3成左右。不過,高度成長機會將落在東南亞國家,像是菲律賓、泰國、印度等地,對於智能化、自動化的需求會逐步顯現,兩者占比會持續調整。因應近年趨勢轉變,廠商在轉移生產基地時,會有導入全新設備,或是既有產線升級等考量,切入此塊市場並提供不同解決方案,已是能見度較高的商機所在。另外,全球高齡化現象,曾仁德也看好凌華在醫療相關設備需求「只會多不會少」,將有較高成長性。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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北市中山國中教師蕭曉玲復職案,台北市長柯文哲昨赴市議會備詢時指出,應兼顧到程序正義,現在撤銷2008年教出國刷卡保險比較育局核准解聘函,再由教育局依SOP組成不適任教師評議小組程序進行調查,此舉引發質疑蕭曉玲復職案又回到原點?對此,柯文哲今(1)日澄清說,蕭曉玲應可以恢復教師資格。

不過柯文哲也感概說,這案子處理前是綠營每天在罵,他處理後,藍營和綠營一起罵,這是吃力不討好。但對他來說,價值比政策重要,亦即這個人適任與否,可以討論,但程序正義一定要遵守,不能因為討厭她、看她不順眼,就不遵守規則處理。當然會有人辯解當時沒有這些規定,他認為那就照現在的新規定處理。

柯文哲表示,對他而言,蕭案最主要目的就是過去紛爭不要再發生,坦白說,不應當為了一個老師,搞到議會還要專案報告,所以為什麼要遵守程序正義,就是把不該有的紛擾都避免掉。因為他認為後面過程的處理不太合法、不太公平,所以就回到原點處理,把公平處理的制度建立起來。

媒體追問,昨天他在議會中表示要重開評議委員會,會不會給外界轉彎的感覺,或是如蕭曉玲老師批評,市府在搞文字遊戲?柯文哲表示,蕭老師應該去看新聞稿怎麼寫,裡面很清楚的寫著撤銷原核准函,他的政策從頭到尾是一致的。

 

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